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Os benefícios da atuação da Avibras no mercado refletem não só na economia, mas em pesquisa tecnológica, desenvolvimento de projetos e na qualificação profissional de seus colaboradores.
Em mais de 50 anos de história, a empresa avançou em práticas e projetos destinados aos colaboradores, resultando em engajamento, respeito aos valores culturais, saúde, segurança, comunicação interna e meritocracia, além da melhoria contínua e valorização de seu quadro de funcionários.
Em mais de 50 anos de história, a empresa avançou em práticas e projetos destinados aos colaboradores, resultando em engajamento, respeito aos valores culturais, saúde, segurança, comunicação interna e meritocracia, além da melhoria contínua e valorização de seu quadro de funcionários.
Programa Avibras + 50
Criado com o intuito de planejar, de maneira sustentável, os próximos 50 anos da empresa com ações estratégicas e estruturantes. O objetivo é valorizar nossa gente, reter capital humano e promover o seu engajamento em busca de um ambiente produtivo, equilibrado, organizado, saudável e seguro.
Inclusão Social
A Avibras investe em práticas de inclusão social como a contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais. Respeitando a diversidade humana e visando o cumprimento dos preceitos legais, a Avibras mantém contrato com empresa especializada, que faz o recrutamento de candidatos, acompanha o processo de seleção, sensibilização e integração destes profissionais.
A empresa também oferece oportunidade para jovens começarem uma carreira profissional através do Programa de Aprendizagem na Indústria. Trata-se de uma parceria com o Serviço Nacional da Indústria (Senai), na qual os jovens entre 14 e 24 anos aplicam os conhecimentos adquiridos em sala de aula no ambiente fabril no período de estágio.
Treinamento e Desenvolvimento
A Avibras busca garantir o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores para geração dos melhores resultados através de treinamentos específicos identificados nos gaps de competência individuais ou organizacionais.
A empresa também tem um sólido programa de estágio, que tem por objetivo promover a capacitação profissional, integrar o jovem ao mercado de trabalho, propiciar o desenvolvimento de habilidades e atitudes, desenvolver a responsabilidade e o comprometimento do jovem com a sua carreira profissional, proporcionar oportunidade de aprimoramento tecnológico e vivenciar a realidade do mercado através do conhecimento de diversas áreas da organização.
Cooperativa de Crédito
Fazer economia e obter crédito a juros baixos são as principais vantagens oferecidas pela Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Funcionários da Avibras. Recentemente a Cooperativa Avibras foi eleita pela Cecresp (Cooperativa Central do Estado de São Paulo) como a segunda melhor cooperativa do Estado de São Paulo no segmento “Microcooperativa”.
ADC Avibras
Os colaboradores podem se associar à Associação Desportista Classista (ADC) Avibras, que oferece lazer e esporte com toda infraestrutura. Saúde alinhada à qualidade de vida para o colaborador e a sua família.
Saúde e Segurança
Em busca das melhores condições de trabalho aos seus colaboradores, a Avibras desenvolve várias atividades nas áreas de saúde e segurança como Campanhas de Prevenção a acidentes e doenças, programas de prevenção a Riscos Ambientais, de Conservação Auditiva e de Proteção Respiratória, e demais programas obrigatórios, além de cursos nessas áreas.
A empresa também dispõe de Corpo de Bombeiros interno e profissionais habilitados nas questões de segurança. Os departamentos promovem, uma vez por semana, o DSS (Diálogo Semanal de Segurança), que tem por objetivo estimular a adoção de atitudes prevencionistas no dia a dia. O resultado é a maior integração e comunicação entre as equipes de trabalho, fator importante para o sucesso das atividades.
Comunicação Interna
A Comunicação Interna é fundamental para transmitir aos colaboradores a ideia de que todos estão envolvidos no desenvolvimento do negócio, criando um clima de parceria e confiança. A Avibras investe em ferramentas de comunicação como o jornal interno “Nossa Gente”, publicação bimestral impressa; informativos em murais; “Nossa Gente Digital” - extensão do Jornal Nossa Gente na intranet, além da promoção de eventos comemorativos e de treinamentos.
As publicações têm por objetivo difundir na empresa os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores, diretores e proprietários, divulgar as ações da empresa de forma direta e transparente e envolver a equipe de trabalho nas metas da organização. A intranet também é oferecida para fortalecer a comunicação interna da empresa, o relacionamento interpessoal e estimular um bom ambiente de trabalho.
Bem-estar
O Caminho Ecológico na Instalação 2 é um convite para uma caminhada relaxante. Muitos colaboradores utilizam o trajeto de 680 metros na hora do almoço. O local é seguro e proporciona uma sensação de relaxamento e equilíbrio, favorecendo a mente no dia a dia de trabalho.
Incentivo à Leitura
A Avibras apoia a Campanha Permanente “Abandone um livro, adote a leitura!”. A empresa abriga dois pontos culturais, que recebem livros e revistas para serem “adotados” pelos colaboradores que passarem por ali. Desta forma, os exemplares ficam protegidos e disponíveis para quem quiser tornar a leitura sua companheira.
