Avibras - Anexo GRI

Matriz de Materialidade 102-46 \| 103-1
Pilar	Tema	Tópico GRI	Indicadores	Localização do impacto
Pilar	Tema	Tópico GRI	Indicadores	Dentro	Fora
Solidez	Estratégia e perenidade do negócio	GRI 201: Desempenho econômico	201-1: Valor econômico direto gerado e distribuído	X	X
		GRI 201: Desempenho econômico	201-4: Assistência financeira recebida do governo	X
		GRI 203: Impactos econômicos indiretos	203-2: Impactos econômicos indiretos significativos	X	X
	Relacionamento com cliente	-	-	X	X
	Inovação e tecnologia de ponta	-	-	X	X
	Desenvolvimento de novos produtos e serviços	-	-	X
	Qualidade e segurança dos produtos e serviços	GRI 416: Saúde e segurança do cliente	416-1: Avaliação dos impactos de Saúde e segurança do produto e categorias de serviço nos clientes	X	X
	Qualidade e segurança dos produtos e serviços	GRI 416: Saúde e segurança do cliente	416-2: Casos de não conformidade em relação à saúde e impactos de segurança de produtos e serviços nos clientes	X	X
	Cibersegurança	-	-	X	X
Conduta dos negócios	Conduta ética e integridade nos negócios	GRI 415: Políticas públicas	415-1: Contribuições a partidos políticos	X	X
		GRI 205: Anticorrupção	205-2: Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos sobre anticorrupção	X	X
		GRI 205: Anticorrupção	205-3: Casos confirmados de corrupção e medidas tomadas	X	X
	Gestão da cadeia de fornecedores	-	-	X	X
	Relacionamento institucional	-	-	X	X
Respeito às pessoas	Saúde e segurança do trabalho	GRI 403: Saúde e segurança operacional	403-2: Tipos e taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e número de óbitos relacionados ao trabalho	X
	Saúde e segurança do trabalho	GRI 403: Saúde e segurança operacional	403-3: Empregados com alta incidência ou alto risco de doenças relacionadas à sua ocupação	X
	Desenvolvimento do capital humano	GRI 202: Presença de mercado	202-1: Variação da proporção do salário mais baixo, discriminado por gênero, comparado ao salário-mínimo local	X
		GRI 401: Emprego	401-1: Novas contratações de colaboradores e turnover	X
		GRI 401: Emprego	401-2: Benefícios concedidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período	X
		GRI 404: Treinamento e educação	404-1: Número médio de horas de treinamento por ano por empregado	X
		GRI 404: Treinamento e educação	404-2: Programas de melhoria do conhecimento dos funcionários e programas para transição de carreira	X

Colaboradores por nível funcional 102-8
	2015		2016		2017
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Diretoria	7	0	5	1	6	1
Gerência	32	0	30	0	40	0
Coordenação	47	6	42	5	42	5
Supervisão	27	5	23	5	30	7
Engenheiro/Técnico	486	70	494	68	468	71
Operacional	706	25	815	27	847	25
Administrativo	142	105	145	114	158	120
Aprendizes	17	7	20	6	15	7
Estagiários	9	4	10	5	5	4
Total	1.473	222	1.584	231	1.611	240

Colaboradores por contrato de trabalho 102-8
	2015		2016		2017
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Tempo determinado*	560	63	636	65	24	17
Tempo indeterminado	913	159	948	166	1.587	223
Total	1.473	222	1.584	231	1.611	240

* Se um projeto tem duração definida, o colaborador é contratado pelo período especificado, podendo ser contratado em definitivo caso surja vaga ao fim do contrato por período.

Colaboradores por tipo de emprego 102-8
	2015		2016		2017
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Jornada integral	1.466	212	1.576	219	1.605	233
Meio período*	7	10	8	12	6	7
Total	1.473	222	1.584	231	1.611	240

* Considerados estagiários, telefonistas e médicos do trabalho.

Número de terceiros 102-8
	2015	2016	2017
Homens	651	406	389
Mulheres	85	93	94
Total	736	499	483

Número de desligamentos por gênero 401-1
	2015	2016	2017
Masculino	124	230	106
Feminino	28	33	15
Total	152	263	121

Número de desligamentos POR FAIXA ETÁRIA 401-1
Número de desligamentos POR FAIXA ETÁRIA 401-1
	2015	2016	2017
Abaixo de 30 anos	71	103	59
Entre 31 e 50 anos	62	101	45
Acima de 50 anos	19	59	17
Total	152	263	121

Taxa de rotatividade por gênero (%) 401-1
	2015	2016	2017
Masculino	7	13	6
Feminino	2	2	1

Taxa de rotatividade por faixa etária (%) 401-1
	2015	2016	2017
Abaixo de 30 anos	4	6	3
Entre 31 e 50 anos	4	6	2
Acima de 50 anos	1	3	1

Número de contratação por gênero 401-1
	2015	2016	2017
Masculino	367	338	133
Feminino	64	42	27
Total	431	380	160

Número de contratação por faixa etária 401-1
	2015	2016	2017
Abaixo de 30 anos	226	207	60
Entre 31 e 50 anos	183	160	84
Acima de 50 anos	22	13	16
Total	431	380	160

Taxa de novas contratações por gênero (%) 401-1
Taxa de novas contratações por gênero (%) 401-1
	2015	2016	2017
Masculino	22	19	7
Feminino	4	2	1

Taxa de novas contratações por faixa etária (%) 401-1
Taxa de novas contratações por faixa etária (%) 401-1
	2015	2016	2017
Abaixo de 30 anos	13	11	3
Entre 31 e 50 anos	11	9	5
Acima de 50 anos	1	1	1

Variação entre salário mais baixo e salário-mínimo¹ (R$ mil) 202-1
	2015		2016		2017
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Unidade Jacareí
Menor salário	1.795,20	2.173,60	2.081,20	2.382,60	2.226,88	2.355,35
Piso da categoria²	1.794,00	1.794,00	2.081,00	2.081,00	2.226,88	2.226,88
Variação (%)	100	121	100	114	100	106
Unidade Lorena³
Menor salário	1.680,80	N.A.	1.841,40	N.A.	1.971,20	N.A.
Piso da categoria²	1.410,36	1.410,36	1.636,02	1.636,02	1.750,54	1.750,54
Variação (%)	119	N.A.	113	N.A.	113	N.A.

1. A unidade de São José dos Campos só possui colaboradores na área administrativa.
2. Determinado por legislação, federal ou estadual ou sindicatos.
3. Na unidade de Lorena não existem mulheres.

Média de horas de treinamento por colaborador 401-1
Categoria profissional	2015	2016	2017
Diretoria	0	0,29	15,43
Gerência	13,5	4,65	9,10
Coordenação	3,13	6,41	8,74
Supervisão	18	63,23	9,92
Engenheiro/Técnico	12,68	11,24	5,97
Operacional	2,74	2,37	16,01
Administrativo	5,21	10,97	16,53
Aprendizes*	750	666,67	720
Estagiários	27,69	22,5	26,89
Terceiros	0,1	0,24	2,0
Total	829,49	788,56	830,59

* Contabilizadas as horas de treinamento referentes à parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac (3h/dia x 5 dias na semana x 4 semanas x 12 meses = 720h/ano).

Média de horas de treinamento por colaborador 404-1
Gênero	2015	2016	2017
Masculino	11,8	12,76	21,66
Feminino	9,48	19,83	21,73

Programas de melhorias do conhecimento e para transição de carreira* 404-2
Programas oferecidos	Descrição	Público-alvo
Cursos de treinamento internos	Formação de brigada de incêndio e primeiros socorros	Administrativo e operacionais
	Direção defensiva
	Empilhadeira
	Ponte rolante
	Trabalho em espaço confinado e em altura
	Técnicas de redação
	Leitura e interpretação de desenho técnico
	Gestão financeira
	Gestão da qualidade
	Logística integrada
	Adequação da norma AS9100/NBR15100
	Hidráulica
Apoio financeiro a cursos de treinamento ou educação externos	Idiomas	Administrativo e operacionais
	Pós-graduação
	Curso de Lab View
	Drawback
	Cursos contábeis
	Siscoserv
	Comunicação escrita e redação empresarial
	Excel avançado
	MS Project
	Radiografia Industrial
	Responsabilidade técnica
	Reciclagem de formação de vigilantes
	Gestão de pessoal
	Metrologia e calibração
	Engenharia de sistemas
Reciclagem para os que pretendem continuar trabalhando	Cursos de reciclagem referente às Normas Regulamentadoras (NRs): trabalho em altura, espaço confinado	Administrativo e operacionais
	Reciclagem para operação de empilhadeira, ponte rolante, rebocador elétrico
	Brigada de Incêndio
	NR10 e SEP
	Programas de Conservação Auditiva, Programa de Proteção Respiratória e Equipamento de Proteção Individual (EPI)

* Em 2017, a empresa não ofereceu treinamentos para colaboradores que estavam prestes a se aposentar.

Taxas de saúde e segurança 403-2
Por colaborador e gênero	2015		2016		2017
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Lesões (%)	15,1	5,1	17,3	0,4	13,87	3,16
Doenças ocupacionais	0	0	0	0	0	0
Dias perdidos	765	0	1.112	15	966	3
Absenteísmo (%)	2,4	2,6	2,0	2,2	1,55	1,7
Óbitos	0	0	0	0	0	0

Taxas de saúde e segurança 403-2
Empregados próprios e terceirizados (por instalação)	2015			2016			2017
	São José dos Campos	Jacareí	Lorena	São José dos Campos	Jacareí	Lorena	São José dos Campos	Jacareí	Lorena
Taxa de lesões (%)	0,0	13,9	17,8	40,8	18,3	4,5	0	14,3	16,8
Taxa de doenças ocupacionais (%)	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Total de dias perdidos	0	750	15	2	1.120	0	0	966	9
Taxa de absenteísmo (%)	0,0	2,0	0,7	0,9	2,7	0,0	0	1,9	0,40
Total de óbitos	0	0	0	0	0	0	0	0	0

Evolução dos programas de engajamento da comunidade
Por operação	2015	2016	2017
Total de operações da empresa	3	3	3
Operações da empresa que implementaram programas de engajamento da comunidade	2	2	3
Percentual das operações da empresa que implementaram programas de engajamento da comunidade	66,67	66,67	66.67

ANEXO GRI

Sobre este relatório/Processo de materialidade

Gestão de stakeholders/Colaboradores/Perfil

Gestão de stakeholders/Colaboradores/Remuneração e benefícios

Gestão de stakeholders/Colaboradores/Treinamento e capacitação

Gestão de stakeholders/Colaboradores/Saúde, segurança e qualidade de vida

Gestão de stakeholders/Sociedade/Projetos e ações com a comunidade